石家庄资联-专业的石家庄人力资源外包服务商

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公司介绍 

石家庄资联是集企业管理咨询、人力资源开发与服务、国内劳务派遣与一体的综合性人力资源管理公司。
公司建立了完善的人力资源服务平台。根据客户需求可以提供全方位的人力资源解决方案。公司与各合作单位建立稳固合作关系,根据合作企业的需求,积极探索,形成了独具特色的人力资源外包服务模式,让合作单位赢得更大的发展空间。
作为人力资源服务行业的生力军,公司始终信守着“规范化管理、专业化服务、职业化培训.雇主式派遣”这一使劳务派遣管理服务模式,通过全方位的专业服务帮助用人单位简化流程、节约时间和成本,使之可以专注其战略核心,也使员工获得更多更好的福利选择,提高员工的工作满意。
石家庄资联愿携手各类企事业单位,共同打造"和谐、高效、简约"的人力资源管理环境,欢迎国内外企事业单位来电联系相关业务,我们将以最优质的服务品质,满足您对人才的各类需求。



人力资源外包
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  • 住房公积金具有哪些性质?

    根据《条例》的规定住房公积金具有长期性、互助性、保障性、专用性、长期性:指职工自参加工作之月起至职工退休之月止,必须缴存住房公积金。互助性:指职工缴存的住房公积

  • 哪些单位应当缴存住房公积金?

    根据中华人民共和国国务院令第262号《住房公积金管理条例》(以下简称条例)之规定:国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其城镇企业、事业

  • 失业保险知识

    1.失业保险的参保范围是什么?缴费比例是多少?答:按照《山东省失业保险规定》,本市行政区域内的下列单位及其职工应参加失业保险,缴纳失业保险费:1、城镇企业及职工

  • 生育保险基本常识

    1.什么是生育保险?生育保险是通过国家立法,在职业妇女因生育行为而暂时中断劳动、失去收入来源时,由国家和社会给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。其宗旨在于

  • 了解生育保险制度

    生育保险制度,是指由用人单位缴纳保险费,其职工或者职工未就业配偶按照国家规定享受生育保险待遇的一项社会保险制度。

  • 失业保险制度

    失业保险制度,是指国家为失业而暂时失去工资收入的社会成员提供物质帮助,以保障失业人员的基本生活,维持劳动力的再生产,为失业人员重新就业创造条件的一项社会保险制度

  • 《条例》第14条规定,职工有以下情况之一

    1.在工作时候和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3.在工作时间和工作场所

  • 基本医疗保险制度

    基本医疗保险制度,是指按照国家规定缴纳一定比例的医疗保险费,在参保人因患病和意外伤害而发生医疗费用后,由医疗保险基金支付其医疗保险待遇的社会保险制度,其目标是实

  • 什么是养老保险

    基本医疗保险制度,是指按照国家规定缴纳一定比例的医疗保险费,在参保人因患病和意外伤害而发生医疗费用后,由医疗保险基金支付其医疗保险待遇的社会保险制度,其目标是实

  • 关于养老保险转移

    办理流程1.参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。2.新参保地

人事代理
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  • 法律修订

    2012年12月28日第十一届全国人大常委会第三十次会议通过了《劳动合同法(修正案)》,这是《劳动合同法》自2007年7月颁布以来第一次修改,修改的内容聚焦在劳务派遣上。其中,劳动合同法主要就以下3点进行了修正和规定:1.劳务派遣业务经营门槛提至200万元;2.落实劳务派遣劳动者同工同酬;3.劳务派遣不能成为用工主渠道。《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务

  • 劳务派遣公司服务内容

    员工招募、入职体检根据客户公司需要招募派遣员工或客户自行招募合适的派遣员工,为客户企业提供劳动人事、社会保障各项政策咨询,解答和协调处理客户提出的各种问题,及时传达最新政策法规和动态信息。并组织面试通过员工到市甲等医院办理入职体检。用工登记、保险缴纳根据国家规定,为员工缴纳保险及公积金,并为派遣员工办理招工录用和退工手续;工资发放、工伤申报根据客户工资制度和按月提供的工资支付清单,负责承办容员工的

  • 劳务派遣促进就业的作用体现在哪几个方面

    1. 使流动就业组织化,有利于促进中国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。到2000年止,中国第一产业从业人员占50.0%,而农村从业人数却占到全部从业人数的70.1%,就业的城镇化率严重滞后。由于农村人口增长即新增劳动力增长远快于城镇,使得农村劳动力向城镇转移的任务十分艰巨。通过以下两种方式,劳务派遣实现了农村劳动力向城镇的有序转移:一是输入地有关部门成立劳务派遣机构,将转移劳动力集中管理起来,包

  • 劳务派遣的发展现状

    自从改革开放以来,中国劳务派遣已走过了萌芽过程,正在发展壮大,并日趋成熟,已经成为一个热门行业。全国有劳务派遣公司近3万家,派遣员工大约2700万人,占全国职工人数的比例不到5%。而据统计,上海市2003年劳务派遣工占企业全部用工人数的28.3%,2006年上升至33.8%,2007年达38.3%,2008年初达39.7%,两三年仍呈上升趋势,2010年底上海市使用劳务派遣工的单位有4.29万家,

  • 劳务派遣的具体形式都有哪些

    完全派遣由派遣公司(例北京利贞劳务)承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。转移派遣有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。减员派遣减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有可能发

  • 职工销户支取住房公积金需提供的资料有哪些?

    职工销户支取住房公积金需提供单位申请及以下相关资料:1、 职工离退休的,提供离退证或批准离退文件的原件及复印件。2、 完全丧失劳动能力的,提供县(区)级以上医院出具的完全丧失劳动能力证明;与单位终止劳动关系的证明(合同)原件及复印件。3、 职工在职期间死亡或被宣告死亡的,提供死亡证明或火化证或户口注销证明或公安部门宣告死亡的证明原件及复印件;合法继承人的有效证明原件及复印件;继承人的身份证(或户口

  • 哪些情况可以办理职工销户支取手续?

    职工有以下情形之一的,单位提供相关的合法证明和单位申请,由单位专管员报住房公积金管理机构审批,并办理职工公积金账户注销手续。1、 职工离休、退休的;2、 完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;3、 职工在职期间死亡或被宣告死亡的;4、 户口迁出本市或出境定居的。

  • 购买、建造、大修自住住房或偿还购买自住住房贷款的如何申请提取住房公积金?

    1.购买自住住房公积金分期付款的,应提供《商品房买卖合同》及首付款单据原件、复印件和单位申请,在合同约定的最后付款期限内,由单位专管员报公积金管理机构审批支取。2.购买自住住房首付后,剩余房款由银行按揭支付的,需提供商业银行《个人住房借款合同》原件、复印件,近期个人还贷记录(贷款行打印后盖章)和单位申请,在借款期限内由单位专管员报公积金管理机构审批支取。3.购买二手住房的,在办理过户手续后,带《山

  • 住房公积金是如何管理的?

    根据《条例》规定,直辖市、自治区人民政府所在地的市及其它设区的市应当按照精简、交通的原则,设立住房公积金管理中心,负责住房公积金的管理动作,县(市)原则上不设住房公积金管理中心。住房公积金管理中心是不以营利为目的的独立的事业单位。我市设有菏泽市住房公积金管理中心。直属市人展政府。中心在各县区设有管理部。负责全市住房公积金的管理和运作。住房公积金管理实行住房公积金管理委员决策,住房公积金管理中心运作

  • 城镇企业职工基本养老保险关系转移接续

    一、适用范围。凡已参加养老保险的人员,在跨省流动就业时,按本办法转移接续养老保险关系;在省内流动就业的养老保险关系转移接续办法,由各省级人民政府参照本办法制定具体办法并备案施行。已经办理离退休手续并领取养老保险待遇的人员,跨省异地定居的,不再转移养老保险关系。二、基本原则。参保人员跨省流动就业的,其养老保险关系应随同转移到就业所在地。参保人员在转移养老保险关系和资金后,其流动前后的缴费年限(含视同

劳务派遣
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  • 劳务派遣办理流程以及代缴社会保险

    1.用工单位与我公司协商签定《劳务派遣协议》,建立劳务合作关系:2.我公司与劳动者签定《劳动合同》,建立劳动关系,有用工单位根据工作需要安排工作岗位:3.用工单位与劳动者签定《岗位协议》,建立使用关系

  • 劳务派遣为用工单位带来的好处

    -减轻了劳动强度。我公司可为用工单位进行人员招聘,签定、变更、解除或终止劳动合同,办理养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险的参保和缴费手续,处理退休、伤病残亡、辞退员工等日常事务,可以有效地减轻用工

  • 委托劳动保障事务代理,代理机构能提供哪些服务?

    持代理协议书和身份证,到劳动保障事务代理机构可享受以下服务:1.为有求职要求的代管人员免费求职工作2.出具与档案有关的各类证明材料,升学、考研、房改、工龄证明、申请营业执照、公证证明等。3.为代管人员

  • 办理劳动保障事务代理需要哪些材料和办理手续。

    1、单位办理劳动保障事务代理:(1)必须出示有效的单位营业执照副本、介绍信和经办人身份证。(2)填写“单位委托劳动保障事务代理申请表”及“花名册”。(3)双方签订《劳动保障事务代理合同书》,办理档案转

  • 劳务保障事务代理的对象、范围有哪些?

    劳动保障事务代理对象主要有两种:一是单位委托代理,主要是指不具备管理人事档案条件和自愿委托管理的单位,其范围是:国有、集体企业、股份制企业、民营企业、三资及港澳台投资企业、外地驻菏企业、办事处;其它社

  • 哪些机构可以办理劳动保障事务代理?

    根据劳动保障部《劳动力市场管理规定》和《山东省劳动力市场管理条例》的规定,公共职业介绍机构或授权单位可以接受用人单位和劳动者的委托。从事劳动事务保障代理。其他单位、机构和个人不得从事该业务。

  • 劳务派遣前后

    订立劳动合同和主体由原单位变为劳动派遣公司,你的劳动关系是和劳务派遣公司建立的;解除劳动合同是由劳务派遣公司来解除.对职工基本上没有影响的,实施派遣后,在派遣公司的监督下,甚至比派遣前更易于维护自身的

  • 了解劳务派遣相关法律规定

    《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。第五章 特别规定第二节 劳务派遣第五十七条

  • 劳务派遣相关法律规定

    中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。第五章 特别规定第二节 劳务派遣第五十七条 

  • 劳务派遣与劳务外包的区别

    1、区分两者的关键点,劳务派遣是用人单位和用工单位分开,劳务派遣单位是用人单位,企业是用工单位。劳务外包是用人单位和用工单位都是在人力资源公司,人事外包是员工与人力资源公司建立劳动关系,企业只是将人力

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